Chi siamo
Contattaci
Cerca
LOGIN
PASSWORD
Hai dimenticato la password?
Home
Servizi
Canali tematici
Mercati
Anagrafica
Cambia password
Cambia e-mail
Archivio servizi editoriali
Anagrafica
Cambia password
Cambia e-mail
Conto
Archivio servizi editoriali
Ricarica card
Controllo accettazione condizioni e privacy
Banche Dati CCIAA
Telemaco Pratiche
Visure Catastali
Visure Ipocatastali
Report Affidabilità
Aggiornamento CCNL
Visure PRA
Fiscal Focus
Fisco
Bilancio e contabilità
Finanza e controllo
Lavoro
Legale
Speciali
Sdi Model
Aziende
Commercialisti
Consulenti del lavoro
Professioni legali
Anagrafica
Cambia password
Cambia e-mail
Conto
Ricarica card
Archivio
Dati intermediario Telemaco invio pratiche
Controllo accettazione condizioni
Report Imprese Estere
Report Persone
Report Imprese Italiane
Reddito d'impresa e da lavoro autonomo
Operazioni straordinarie
Lavoro dipendente e assimilati
Altre attività
IRAP
IVA
Imposta di Registro
Altre imposte
Dichiarazioni e adempimenti
Accertamento e contenzioso
Formazione del bilancio
Scritture e registri contabili
Regimi particolari e operazioni straordinarie
Finanza aziendale
Business plan
Valutazioni d'azienda
Analisi di bilancio - Rating Basilea2
Tesoreria
Analisi finanziamenti
Controllo di gestione
Budget
Contabilità analitica e industriale
Controllo direzionale
Collaborazioni
Gestione risorse umane
Amministrazione dipendenti
Previdenza ed assistenza
Trattamento economico
Diritto ed economia
Contrattualistica
Assemblee e verbali cda
Fallimento
Diritto dell'ambiente
Recupero crediti insoluti
Impresa e crisi
Credito e liquidità
Le cessioni d'azienda
Bilancio 2012
Recupero crediti insoluti
Commercio internazionale
Conservazione sostitutiva
Auto aziendali
Gestione immobili e locazioni
Immobili - contratti
Immobili - Strumenti
Programmi e Modulistica
Società sportive e onlus
Formulari delle assemblee e del C.d.A.
Anatocismo
NT Shop
Attiva e ricarica
la card
Listino prezzi
Newsletter
Iscriviti gratuitamente
Sdì Flash
dal 27/1/12 al 2/2/12
PROFESSIONISTI | TUTELA E SICUREZZA
- Sicurezza. Definite le regole per la formazione di lavoratori e datori di lavoro
Con gli accordi del 21 dicembre 2011, pubblicati sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 8/2012, la Conferenza Permanente Stato-Regioni ha dato piena applicazione agli articoli 34 e 37 del Dlgs n. 81/08 in materia di durata, contenuti minimi e modalità di formazione dei lavoratori relativamente alla materia della sicurezza nei luoghi di lavoro. La Fondazione studi dei Consulenti del Lavoro ha sottolineato i punti salienti dei due distinti provvedimenti (Repertorio n. 221 rivolto ai lavoratori e Repertorio n. 223 dedicato ai datori di lavoro) nella circolare n. 2 del 26 gennaio 2012. I due documenti individuano le attività che i datori di lavoro e i lavoratori devono porre in essere ai fini, rispettivamente, della prevenzione e protezione dai rischi e della formazione e aggiornamento in ordine alla salute nei luoghi di lavoro. Riguardo al primo documento (Repertorio n. 221), la Circolare sottolinea che tutti i lavoratori devono essere sottoposti ad un programma di formazione precedente o contestuale al momento dell’assunzione. Se ciò non fosse possibile, il percorso formativo dovrà essere completato entro 60 giorni dall’assunzione. È prevista una formazione base per tutte le categorie di 4 ore, a cui si deve aggiungere una formazione specifica a seconda delle categorie di rischio presenti. Dunque, si passerà da una formazione minima di 8 ore per i lavoratori occupati in attività definite di BASSO rischio, fino ad una formazione di 16 ore per coloro che rientrano nella classe di rischio più ALTO. Ai preposti, oltre alla formazione minima base, dovrà essere aggiunto un modulo formativo specifico della durata minima di 8 ore. I dirigenti, invece, devono seguire un percorso formativo suddiviso in quattro moduli della durata complessiva non inferiore a 16 ore. I corsi di aggiornamento sono previsti ogni cinque anni e devono avere durata minima di sei ore. Il Repertorio n. 223 specifica che il datore di lavoro che voglia svolgere direttamente i compiti di responsabile del servizio di prevenzione e protezione deve seguire un percorso formativo, articolato in 4 moduli, della durata complessiva minima di 16 ore e massima di 48 ore. Al termine, è prevista una verifica per valutare l’apprendimento delle conoscenze relative alla normativa vigente e alle competenze tecnico-professionali. Nel caso di inizio di nuova attività, il datore di lavoro che intende svolgere anche il servizio di responsabile della prevenzione deve completare il percorso formativo entro 90 giorni dall’inizio del proprio incarico. I datori di lavoro che, al momento dell’entrata in vigore dell’accordo, risultano esonerati dall’obbligo formativo devono seguire il primo aggiornamento entro 24 mesi dalla data di pubblicazione dell’accordo (11 gennaio 2014).
27/01/2012 - Il Sole 24 Ore - Norme e Tributi, p. 30 - In vigore gli accordi sui corsi per i datori - Caiazza - www.lavoro.gov.it
a cura di eDotto S.r.l.
L'elaborazione dei testi, anche se curata con scrupolosa attenzione, non può comportare specifiche responsabilità per eventuali involontari errori o inesattezze.
Le altre notizie...
Maggio 2012
Aprile 2012
Marzo 2012
Febbraio 2012
Gennaio 2012
Archivio 2012
Archivio 2011
Archivio 2010
Archivio 2009
Archivio 2008
Archivio 2007
Archivio 2006
Mappa del sito
© 2010 Zucchetti spa Sdì Supermercato dell'informazione - Tutti i diritti riservati
Privacy
Condizioni di utilizzo
Attenzione
La pagina che hai richiesto non è presente sul sito.
Consulta la voce Canali Tematici, dove troverai numerose sezioni che potrebbero interessarti, oppure fai una ricerca più specifica mediante la funzione che vedi nella testata.